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Accompagnement et prestations

Chaque collectivité possède son propre fonctionnement, ses contraintes, sa taille et ses priorités.


C’est pourquoi mes prestations sont entièrement adaptées à la demande et aux besoins réels de chaque organisation.​

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Avant toute intervention, je propose un premier échange, en présentiel ou à distance, afin de comprendre vos enjeux et vos attentes.


Ce temps est suivi d’une phase d’observation indispensable pour établir un diagnostic opérationnel clair et construire ensuite des solutions sur mesure, pragmatiques et réalistes.​

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Sur cette page, vous trouverez une liste non exhaustive des missions que je peux réaliser.
Chaque prestation peut être ajustée, combinée ou construite spécifiquement selon votre contexte.​​

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Mon accompagnement repose sur :

 

  • Une véritable expérience de terrain, acquise au cœur de la fonction publique territoriale

  • Une expertise complète : paie, carrière, organisation RH, DSN, outils métiers

  • Une approche pragmatique et bienveillante, centrée sur les résultats, l’efficacité et le quotidien des équipes

  • La mise à disposition d’outils concrets et opérationnels (modèles, supports, tableaux de contrôle…)

  • Une capacité à allier technicité, conseil managérial et conduite du changement

  • Une forte réactivité, avec la possibilité d’intervenir en urgence pour sécuriser les paies dans les situations critiques

• Pilotage ou accompagnement au changement d’outils RH (logiciel de paie, GTT, intranet, dématérialisation des processus RH, etc.)
• Assistance à la refonte ou mise en place du RIFSEEP / CIA
• Appui à la restructuration et à la modernisation des services RH / paie-carrière
• Mise en conformité réglementaire et sécurisation des pratiques RH​

• Conduite du changement et accompagnement à la communication RH

Accompagnement de projets RH

Conseil en organisation et gestion RH

• Diagnostic organisationnel et optimisation des processus internes (paie, carrière, absences, mobilités, etc.)

• Mise en place d’outils de pilotage et de contrôle RH

• Appui au management et à la structuration des équipes RH

• Proposition d’outils et axes de modernisation des pratiques RH

• Conseils sur la gestion documentaire, la dématérialisation, le tri et l’archivage RH pour un service clair, à jour et accueillant

Mission « Secours Paie »

• Intervention ponctuelle et rapide en cas d’absence, de vacance ou d’insuffisance de personnel RH
• Prise en charge temporaire du processus de paie pour garantir la continuité du service et le versement sécurisé des rémunérations
• Reprise, contrôle et validation des bulletins de paie
• Transmission et suivi des déclarations sociales (DSN, cotisations, etc.)
• Remise d’un état de situation et de recommandations à l’issue de la mission pour faciliter la reprise en interne
• Prestations réalisables à distance ou sur site, selon l’urgence et le besoin

Cette mission « secours paie » vise à sécuriser les collectivités face aux imprévus, à prévenir les retards de versement et à maintenir la confiance des agents.

• Mise à disposition d’outils de relecture et de contrôle de paie pour fiabiliser les bulletins et détecter les anomalies mensuelles

• Audit et fiabilisation du processus paie-carrière

• Expertise en DSN (Déclaration Sociale Nominative)

• Appui à la gestion des comptes URSSAF, PEPS, CNRACL, IRCANTEC

• Assistance à la mise à jour des paramétrages et à la veille réglementaire

Expertise technique et sécurisation de la paie

Accompagnement et transfert de compétences

• Accompagnement et aide à la prise de poste des gestionnaires paie-carrière débutants ou en reconversion (paie, carrière, gestion du temps de travail, statut de la FPT …) ainsi qu’aux assistants RH (fondamentaux de la FPT, support administratif ...)

• Ateliers pratiques sur la relecture et le contrôle de paie, la DSN ou la gestion des comptes sociaux (Urssaf, Net-Entreprises, Pep’s…)

• Appui aux parcours de reclassement et à la reconversion des agents dans la filière administrative

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