Conditions d'utilisation

Les présentes Conditions d’utilisation régissent l’accès et l’utilisation du site ADL Consultant RH, accessible à l’adresse [URL à compléter].
En naviguant sur ce site, l’utilisateur accepte pleinement et sans réserve les présentes conditions.

1. Objet du site

Le site ADL Consultant RH a pour objectif de présenter :

les services proposés par l’entreprise ADL Consultant RH,
les domaines d’intervention,
les prestations réalisables,
les informations de contact.

Il s’agit d’un site vitrine, ne proposant aucun service d’inscription, de paiement en ligne ou d’espace personnel.

2. Accès au site

L’accès au site est gratuit et ouvert à tout utilisateur disposant d’un accès à Internet.

L’éditeur s’efforce d’assurer un accès continu au site, mais ne peut garantir :

l’absence d’interruptions,
l’absence d’erreurs,
la disponibilité permanente du site.

L’éditeur se réserve le droit de suspendre, modifier ou interrompre l’accès au site sans préavis.

3. Propriété intellectuelle

L’ensemble des éléments du site (textes, photographies, logos, graphismes, mise en page, charte graphique, contenus rédactionnels) est protégé par la législation en vigueur sur la propriété intellectuelle.

Sauf mention contraire, ils sont la propriété exclusive de Christophe ADELANTADO / ADL Consultant RH.

Toute reproduction, représentation, modification ou diffusion, totale ou partielle, sans autorisation écrite préalable, est interdite.

4. Utilisation du contenu

Les informations présentes sur le site sont fournies à titre indicatif et peuvent évoluer.
L’utilisateur s’engage à utiliser le site :

de manière loyale,
dans le respect des lois et réglementations,
sans porter atteinte aux droits de l’éditeur ou de tiers.

Toute utilisation frauduleuse ou malveillante du site pourra entraîner des poursuites.

5. Responsabilité

L’éditeur ne peut être tenu responsable :

des interruptions ou dysfonctionnements du site,
des dommages matériels ou immatériels liés à l’utilisation du site,
de l’impossibilité d’accéder temporairement au site,
des erreurs ou omissions dans les contenus.

Le site peut contenir des liens vers des sites externes.
ADL Consultant RH décline toute responsabilité concernant le contenu, la sécurité ou la politique de confidentialité de ces sites tiers.

6. Données personnelles

Le site ne collecte pas de données personnelles via formulaire.
Certaines données techniques peuvent être collectées automatiquement via Wix (adresse IP anonymisée, données techniques de navigation).

Pour plus d’informations, consultez la Politique de confidentialité disponible sur le site.

7. Cookies

Le site peut utiliser des cookies techniques et analytiques émis par la plateforme Wix.

La gestion des cookies est expliquée dans la Politique de cookies du site.

8. Sécurité

L’éditeur met en œuvre les moyens raisonnables pour sécuriser l’accès au site.
Toute tentative de piratage, intrusion, dégradation ou altération du site pourra faire l’objet de poursuites.

9. Modification des conditions

Les présentes Conditions d’utilisation peuvent être modifiées à tout moment, sans préavis, notamment en cas d’évolution légale ou technique.

La version applicable est celle affichée sur le site au moment de la consultation.

10. Droit applicable

Les présentes Conditions d’utilisation sont soumises au droit français.
En cas de litige, les tribunaux français seront seuls compétents.

11. Contact

Pour toute question concernant l’utilisation du site : adlconsultantrh@outlook.fr