Titulaire d’une licence professionnelle en gestion des ressources humaines et de la paie et fort de plus de 9 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines, dont 7 années au sein de la fonction publique territoriale, j’ai acquis une connaissance approfondie des enjeux, des contraintes et des réalités des services RH des collectivités locales.

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Mon parcours m’a conduit à occuper successivement les fonctions d’assistant RH, de gestionnaire paie-carrière, puis plus récemment de responsable d’un service paie-carrière, assurant la gestion de 1 200 paies et l’encadrement d’une équipe de huit gestionnaires.

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J’ai ainsi développé une expertise solide sur l’ensemble du cycle de gestion RH, de la paie et des carrières, jusqu’à la conduite de projets organisationnels ou techniques (restructuration, logiciels, outils RH, processus).

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Mon parcours a été complété par une activité de chargé de mission RH au sein de Ciril Group, où j’ai accompagné les collectivités dans la prise en main de l’outil à travers des actions de formation, d’assistance et d’accompagnement des utilisateurs au quotidien.

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Aujourd’hui, je souhaite mettre cette expérience au service des collectivités territoriales à travers une activité de conseil et d’accompagnement RH, centrée sur la performance, la fiabilité et la montée en compétence des équipes.

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Christophe ADELANTADO